管理系学生会奖罚制度

发布时间: 2020-10-05 01:53 标签：奖罚管理系学生会制度

管理系学生会奖惩制度

为激励先进，进一步调动全体学生会干部工作的责任心和积极性，提高学生会成员工作效率，本着贤者上，平者让，庸者下的原则，加强对学生干部的监督管理，形成学生会一套健全、完善的激励和约束机制，特制订学生会管理奖惩制度。

第一条：制定原则

1. 有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。实行分数考核制。基础分均为60分。总分无上限。由办公室负责奖惩记录统计

2. 大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。

3. 学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过办公室的工作考核记录，根据各部开展活动影响力，出色程度，评选优秀部门，予以精神或物质奖励，奖励面向部门所有成员。

4. 学生会在工作中实行主要负责人问责制：

在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因分工不明造成的故责任归咎于部长。

5. 责任事故的认定：

（1）违反学生会章程

（2）有损学生会形象（视情节严重情况酌情处理，情节严重扣除15分）

（3）未完成主席团（或各部部长）交付的任务（安排的工作未能按时完成者扣5分，拒不完成者扣10分。）特殊情况除外

（4）三次会议或五次请假

① 学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于无故迟到者，第一次由副部长或部长跟其谈话。第二次由主席团谈话，扣除制度加分6。再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见由主席团根据实际情况而定，

② 有一次无故旷会者，作会议违纪处理，扣除学生会制度加分2。

③ 对于累计3次无故不参加学生会例会，将予以劝退处理

④ 会议期间，手机需静音，出现闲谈，看杂志，随意走动等不遵守例会纪律之行为，一经警告，仍不改正者，作会议违纪处理，扣除学生会制度加分2

⑤ 例会在规定时间正式开始后，仍有进入教室者按迟到处理，无故迟到两次者按无故旷会处理，如迟到达15分钟，不得进入会场。

6. 对于工作态度不端正，对待同学不热情，在各项活动中对于部长或者是副部长的交代的

工作故意拖延，或者是推托应承担的工作而提不出实际合理的理由，因此造成工作迟缓或者是脱节者，经部长两次警告后，仍不改者，由部长上交书面材料，经主席团核实，并全票通过，撤销该学生会成员资格。

7. 期末进行综合考评后，主席团对学生会成员进行素质评定，给予相应的奖励，对变现极差的同学考虑劝其退会。

8. 有下列情况者在学生会中除名，

（1）私自占有或损害学生会公共财物情节严重者，

（2）循私舞弊，以权谋私，有“偏向性”追求特权破坏本会声誉者，

（3）试用期期间表现不积极者

9. 有下列情况者取消学生会内部评优资格

（1）有一次违反校纪校规者，

（2）曾3次受扣除学生会制度加分者

10. 学生会成员需按时值班，如无故不值班者，每次扣10分。值班无故迟到者，每次扣5分。累计3次无故不值班者将予以劝退处理；如因特殊情况不能值班者，需请假。

第二条：奖励制度

1. 奖励制度分为集体奖励和个人奖励:

（1）设立以下集体奖:最佳部门奖，先进部门奖，和谐部门奖

（2）设下以下个人奖:最佳干事奖，先进个人奖，优秀工作者、优秀学生干部

2. 奖励方式：

（1）授予荣誉称号

（3）颁发奖状，锦旗或证书

（4）颁发奖金或纪念品

3. 奖励条件：

（1）成员目的明确，工作态度端正，工作效率优良。（2）团队合作意识强，关心学生会集体利益，注意维护学生会集体形象。

（3）部门在各项活动中表现突出。

（4）部长能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动

评优制度

4. 要评优部门必须符合以下要求：

⑴出勤表现

①部长及部员参加例会、值班出勤情况良好。

②部长及部员各项活动出勤率较高。

⑵ 工作方面

① 按时并出色完成部门的日常工作。

② 定期召开部门例会。

③ 能够及时总结本部工作，找出不足之处并全力弥补。

④ 在学生会团队建设中提出过建设性建议并加速了学生会的良好发展。

⑶ 举办活动

① 能提出并顺利开展自主性活动或在活动中协助有突出贡献的部门。

② 能根据学生实际情况组织、举办一系列有特色的、有影响的活动并能得到广大同学的肯定。

③ 能精心筹划并大公无私地为活动做出特别贡献。

⑷精神风貌

①在本部内形成了良好的部门文化。

②能够对其他部门提供力所能及的帮助。

③内部团结、向上、凝聚力强。

④成员综合素质高，全面发展。

⑤部长及部员没有重大工作过失及违规、违纪行为。

⑥部长对本部的管理科学、规范。

5. 优秀干事必须符合以下要求：

⑴出勤表现

①例会、值班没有无故缺席并迟到的情况。

②各种活动没有无故缺席的情况。

⑵ 工作方面

①工作总结、工作计划等材料能按时上交，不拖延时间。

②安排的工作能按时完成且无拒不完成的情况。

③能积极配合部长、副部长开展工作，在工作中表现突出，认真负责。

④能对所开展工作提出建设性建议。

⑶参加活动

①积极参加活动者，如演讲，歌曲，舞蹈，小品，运动比赛项目，啦啦操等。

②在所要举办活动的准备工作中能吃苦耐劳，无私奉献。

③积极帮助其他部门筹办活动。

④对一些活动提出过建设性建议。

⑷作风方面

①无通报批评者，如寝室卫生良好没有通报记录，无晚自习迟到、早退等现象。

②身为学生干部工作作风正派，谦虚谨慎，知错就改，实事求是。

③做好学生会成员的模范带头作用，带动周围同学提高精神文明素养。

④生活勤俭节约，不奢侈浪费。

⑤生活作风优良，受到广大同学的认可和好评。

⑥在日常工作中能对其他部门提供力所能及的帮助。

注：以上个人、部门将以奖惩制度评分标准进行考核。填写《考核表》

2. 对以上信息根据不同情况可酌情进行调整。

第三条：惩罚种类

1. 口头警告

2. 警告

3. 严重警告

4. 劝退

附则：本制度最终解释权在主席团

学生会办公室 2017年9月30日

管理系学生会奖罚制度

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